当事務所では主に以下の業務を行っています。

■ コンサルティング業務

まずは、ヒアリングにて、お困りの点や、ご希望の方向性をお聞かせ下さい。
関連する助成制度の最新の動向を踏まえ、今ある問題の解決/根本的な改善について、具体的なプランのご提示を行わせて頂きます。

◣助成金eye

一見シンプルに見えても、内容の見極め次第で結果に差の出る助成金の世界。金額だけにこだわる助成金選びは、長期的には貴社に不利益をもたらすことも。

当事務所では、貴社の状況と、取り組みたい内容をよく伺った上で、最適な助成制度を見極め、貴社にとって真に実のある助成制度活用プランをご提案しております。

貴社の本業が促進され、より良いサイクルが生まれるように、額面以上の効果を見込んだプランの設計を心掛けております。

◣法改正eye

複数の有料データベースから最新の行政通達の動向を常にチェックし、各企業様に必要な対応を見逃しません。目まぐるしく変化する労働法規の把握、必要な対応のピックアップはお任せ下さい。

◣じわじわ働き方改革プラン

世間でもすっかりお馴染みとなった「働き方改革」。しかし、いざ自社で行おうとしてみると、課題が山積みで、どこから手をつければいいのか頭が痛い。各部署の言い分も勤務体系もバラバラで、中々先へ進まない…。

そんなお悩みこそ、人事労務管理のプロである当事務所へお任せ下さい。

人事制度や勤怠管理ルールの見直し、クラウド勤怠システムの導入、社内への周知やモチベーション維持のための方策… ひとくちに「残業を減らそう」と言った場合でも、会社様によって必要な取り組みも、最適な手順も異なります。

当事務所では、貴社の現状と目指す方向をよく伺った上で、貴社に本当に必要な手立てを、最適なプランニングにてご提案し、貴社オリジナルの工程表を作成します。関連する助成制度も見逃しません。

既にコンサルティングを行わせて頂いた顧問先様からは、当初は働き方改革なんて不可能と反対の声もあったが今では社内一丸となって残業抑制に取り組めるようになって驚いている、5年はかかると思っていた社内改革が3ヵ月で形になって嬉しい、等々、喜びのお言葉を頂いております。

and more !

■ 就業規則/諸規程 作成

「就業規則」は、本来、経営者様の姿勢を、会社全体へ周知するための強力なツールです。
経営者様と従業員様とが、労使一丸となって前進するための推進力となるような就業規則のご提案を行います。
適切な就業規則の存在は、労使トラブルの未然防止にもつながります。

■ クラウド型勤怠システム

貴社独自の就業ルールを盛り込んだ、クラウド型勤怠システムへの移行のご提案/導入フォローサービスを行っています。
クラウド型勤怠システムを導入すると、月ごとではなく、日々集計されるリアルタイムのデータをもとにした、客観的な労務管理が可能となります。シンプルな画面操作で、全従業員様の残業状況/有給休暇の取得状況等が一目瞭然となるため、働き方改革を進めるための第一歩としても好評です。

■ 事務(手続代行)業務

適用業務(入退社)から給付業務(社会保険等)まで、煩雑な各種手続き、お任せ下さい。

-新規加入手続き(労働保険・雇用保険・社会保険)
-被保険者(雇用保険・社会保険)資格の取得・喪失等の手続き
-社会保険の算定基礎届および月額変更届
-労働保険の年度更新手続き
-健康保険の給付手続き(傷病手当金・出産手当金等)
-労災保険の給付手続き
-死傷病報告等の各種報告書の作成と手続き
-解雇予告除外認定申請手続き